¿Qué obligaciones laborales básicas tiene un empleador?
Cumplir con salario, jornada, prestaciones, seguridad social, condiciones de trabajo dignas y respeto a derechos humanos laborales conforme a la ley.
¿Qué pasa si despido a un trabajador sin causa justificada?
Puede generarse responsabilidad laboral, incluyendo indemnización, prestaciones y posibles salarios vencidos.
¿Cómo despedir legalmente a un trabajador?
Debe existir causa legal, documentarse adecuadamente y notificarse conforme a la ley. Una asesoría previa reduce riesgos.
¿Qué es la rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón?
Es la terminación basada en una causa imputable al trabajador prevista en la ley.
¿Qué documentos laborales debe tener mi empresa?
Contratos, recibos de nómina, reglamento interior, controles de asistencia, expedientes laborales y cumplimiento de seguridad social.
¿Qué riesgos existen si no tengo contratos por escrito?
Se presumen condiciones favorables al trabajador, lo que puede generar contingencias legales.